Обучение

Попытаюсь собрать материалы по которым я самообучаюсь в различных сферах

Качаем видео с Вести-Томск

Бывает иногда хочется/необходимо скачать сюжет с сайта Вести-Томск. Вот и мне поставили такую задачу. Не смотря на то, что ссылок на скачивание нет это все делается очень легко.

Для тех кто не знает как, я сделал небольшой видео-урок. Смотрим

Читать далее…

Как скачать все фотографии с альбома вКонтакте

Вот смотришь, смотришь фотографии вКонтакте и тебе хочется весь альбом скачать себе на компьютер. Конечно можно скачивать одну за другой. Но зачем? Ведь можно скачать весь альбом «двумя кликами» мышки! Читать далее…

«Стив Джобс» Уолтера Айзексона

В основу этой биографии легли беседы с самим Стивом Джобсом, а также с его родственниками, друзьями, врагами, соперниками и коллегами. Джобс никак не контролировал автора. Он откровенно отвечал на все вопросы и ждал такой же честности от остальных. Это рассказ о жизни, полной падений и взлетов, о сильном человеке и талантливом бизнесмене, который одним из первых понял: чтобы добиться успеха в XXI веке, нужно соединить креативность и технологии.

«Мне никогда не попадалось более действенного инструмента, помогающего делать выбор в важные моменты жизни, чем сознание, что я скоро умру. Потому что почти всё — ожидания окружающих, гордость, боязнь попасть в неловкое положение или потерпеть неудачу — все эти вещи просто отступают перед лицом смерти, и остается только то, что действительно важно» (Стив Джобс)

Нажав на заголовок начнется скачивание книги в формате f2b

Семинар для руководителей «Бизнес-модель SERVE»

Мне очень повезло и я попал  на «Семинар по управлению от компании Chick-fil-A, США для руководителей «Бизнес-модель SERVE«»

Вот вступительный текст с анонса семинара:

Наличие всех необходимых ресурсов еще не гарантирует организации успех и долгосрочное развитие. Чтобы обеспечить рост и будущее, необходимо качественное управление. Семинар для бизнесменов и управляющих менеджеров, посвященный бизнес-модели «SERVE», направлен на развитие навыков эффективного руководства.

В 2011 году обучающая команда будет состоять из владельцев и корпоративных директоров компании «Chick-fil-A», чей объединенный опыт ведения бизнеса составляет более 100 лет. Все они являются представителями одной из наиболее успешных компаний в США. и готовы представить презентационный материал, уникальный для российской аудитории.

Сразу скажу, представители Chick-fil-A действительно очень грамотные люди. У них замечательно получалось преподносить материал и развлекать народ, что не дало нам устать и заскучать.

Сейчас, на основе своих пометок, я постараюсь написать все то, о чем они нам рассказывали. Так же будет бонус — презентация с которой выступали руководители и рабочая тетрадь лидера, по которой проходят обучение и используют в работе менеджеры и руководители Chick-fil-A.

Как сказал Гагарин «Поехали..»

Самое важное то что бы у вас была конкретно определенная цель. Так же необходимо постоянно переосмысливать взгляды на жизнь вместе с тем, как меняется общество. Нельзя отставать от новшеств и развития технологий. Лишь тогда Вы будете успешны.

Необходимо ясно видеть то куда вы идете, к чему вы стремитесь. Уметь делиться своими идеями и мыслями, а так же их эффективно доносить информацию до людей. Помимо этого очень важно что бы ваша цель и путь к ее достижению был красочным и красивым, что бы люди работающие с вами так же как и вы захотели достичь этой цели. В противном случае они просто не будут вам помогать, а даже наоборот, будут тормозить вас.

Необходимо попросить близких, что бы они периодически говорили о том, как вы выполняете запланированные дела и выполняете ли их вообще. О том идете ли к тому, что запланировали, что рисовали в своей картине виденья будущего.

Самый эффективный способ донесения информации (своей идеи) — придумать историю (рассказ) в двух вариантах, в коротком и длинном. Рассказывать ее свои людям как можно чаще.  Тем самым вы сможете выяснить, кто с вами будет идти дальше, а кого необходимо «отсеять», либо найти к ним другой подход (мое мнение: маловероятно, что иной подход может подействовать).

Необходимо создавать такую атмосферу деятельности в которой люди будут готовы выкладываться на все сто процентов. При этом вы максимально быстро сможете двигаться к достижению цели. Для этого, руководители Chick-fil-A, советуют как можно чаще общаться со своими сотрудниками на темы не относящиеся к их работе. Ведь если ты знаешь, что происходит в жизни сотрудника, ты сможешь более оперативно отреагировать на какие либо изменения в его работоспособности. Сотрудникам должно быть комфортно работать. Даже если у вас нет настроения, вы должны сыграть и показать сотрудникам совсем иное, положительное, свое настроениею

Дааа, что-то тяжеловато мне с такой же легкостью преподносить материал, но надеюсь вы «улавливаете месседж»…

Далее нам рассказали о трех областях переосмысливания реальности.

1. Системы. Системы нужно постоянно менять, т.к. они вырабатывает сами себя. Для задайте себе вопрос «Как мы можем стать лучше?» Все варианты записывайте, анализируйте и применяйте самые лучшие.

2. Структура. Посмотреть и выяснить работает ли та структура сейчас. Возможно необходимо что-то изменить в организации работы, подумать о том, что может поспособствовать более качественной работе фирмы. Взглянуть на каждого работника, и подумать, возможно стоит ему дать другие задачи. Ведь если работник справляется со своими нынешними задачами не в полной мере, а может и не справляется с ними вообще то это не значит что он так же плохо будет справляться с другими задачами.

3. Я. Необходимо обновлять свою жизнь. Изменяя свою жизнь в первую очередь вам гораздо проще будет подходить к своему рабочему процессу по новому (со свежим взглядом, мыслями). В обязательном порядке необходимо постоянно учиться, ходить на различные семинары, тренинги, читать и слушать книги.

 Scroll to top